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優(yōu)色專顯

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優(yōu)色人才觀

職適其能、人盡其才現(xiàn)在缺的不是人才，而是出人才的機(jī)制。管理者的責(zé)任就是要通過(guò)搭建這個(gè)“舞臺(tái)”為每個(gè)員工營(yíng)造創(chuàng)新的空間，使每個(gè)員工成為企業(yè)真正的“主人”。
職適其能、人盡其才。在用工制度上， 實(shí)行一套試用員工、合格員工、優(yōu)秀員工“三工并存”的機(jī)制。在干部制度上，“優(yōu)色”人力資源開發(fā)和管理的要義是，充分發(fā)揮每個(gè)人的潛在能力，讓每個(gè)人每天 都能感到來(lái)自企業(yè)內(nèi)部和市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力，又能夠?qū)毫D(zhuǎn)換成競(jìng)爭(zhēng)的動(dòng)力，這就是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的秘訣。

在位要受控，升遷靠競(jìng)爭(zhēng)“在位要受控”有兩個(gè)含義：一是干部 主觀上要能夠自我控制、自我約束，有自律意識(shí)，二是公司要建立控制體系，控制工作方向、工作目標(biāo)，避免犯方向性錯(cuò)誤；再就是控制財(cái)務(wù)，避免違法違紀(jì)。“升 遷靠競(jìng)爭(zhēng)”是指有關(guān)職能部門應(yīng)建立一個(gè)更為明確的競(jìng)爭(zhēng)體系，讓優(yōu)秀的人才能夠順著這個(gè)體系上來(lái)，讓每個(gè)人既感到有壓力，又能夠盡情施展才華，不至于埋沒人 才。

人材、人才、人財(cái) ? 人材--這類是未來(lái)的“人才”，需要社會(huì)來(lái)雕琢，企業(yè)來(lái)投入，其本人也有要成材的愿望。 ? 人才--“才能杰出者”即為人才，這類人能夠迅速融入工作、能夠立刻上手。 ? 人財(cái)--在“人才”的基礎(chǔ)上磨練出的“人財(cái)”，這類人通過(guò)其努力能為企業(yè)帶來(lái)巨大財(cái)富。

招賢納士

薪酬福利

員工餐廳:公司有自己的食堂，員工可以在這里享受搭配合理的午餐和加班餐。

生日蛋糕:親情關(guān)愛是公司宣導(dǎo)的文化，每位“壽星”在生日當(dāng)天都能收到精制美味的生日蛋糕，或者與同事們一起分享喜悅，或者帶回家中與親人一起品嘗。

帶薪休假:“工作是為了更好地生活”，在工作之余，公司提倡員工充分地休息。每位員工入職后即享有帶薪休假，隨著工齡的增長(zhǎng)，帶薪假的天數(shù)也將增加。

節(jié)假日慰問(wèn):中秋、春節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)……，傳統(tǒng)節(jié)日里，公司為享有節(jié)日福利的員工準(zhǔn)備一份精美的禮品。

每月活動(dòng): 公司將組織每月一次的聚餐與野外活動(dòng)，以增進(jìn)部門之間、同事之間的溝通與交流。

商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn):為更好地解除員工基本生活的后顧之憂，公司為員工投保了團(tuán)體商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，在原有社會(huì)保險(xiǎn)之外，員工還享有補(bǔ)充門急診保險(xiǎn)、補(bǔ)充住院醫(yī)療保險(xiǎn)、女性生育保障、團(tuán)體定期壽險(xiǎn)。